Zwei Perspektiven verstehen
Kommunikation ist selten eindeutig. Was gesagt wird, ist nicht automatisch das, was gehört wird. Und was gehört wird, ist nicht zwingend das, was gemeint war. Gerade in komplexen Arbeitskontexten – Strategie, Veränderung, Führung – prallen unterschiedliche Perspektiven aufeinander. Zwei Menschen, ein Satz, zwei Bedeutungen. Ein hilfreiches Modell, um das zu verstehen, ist das 2-Ohren-Prinzip.







